架构师和算法工程师的薪酬秤谌永诀为135%、119%(以归纳运用拓



架构师和算法工程师的薪酬秤谌永诀为135%、119%(以归纳运用拓

作者: admin 分类: 奇闻 发布时间: 2019-04-14 22:10

  国内12家头部VC今日联合发布了《2018早期企业薪酬调研报告》,这也是该行业第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告

  3月29日消息,国内12家头部VC今日联合发布了《2018早期企业薪酬调研报告》,这也是该行业第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告,其中对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。报告参与方包括华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家VC机构,联合美世中国(Mercer China)联合发布。

  数据显示,2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家。与过去两年相比,2018年参加调研的B轮公司成为最大群体,占据29%的份额;在公司总部分布和人员分布上,有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市,办公地点明显下沉。在员工年龄的数据上,无论专业序列还是管理序列,早期企业员工都比互联网企业员工年轻平均2-4岁,年轻化趋势显著。

  早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显,C“XO薪酬大幅提升,已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示,早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管,相对于2017年薪酬水平,2018年的增幅均超过30%,其中CTO的增幅达到53%。在非高管序列,伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加,多个中级岗位薪酬增长明显,涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

  从薪酬分配来看,占有率最高的职级(M5)达到2.6,最低的职级(I1)仅为0.4。整体来看,早期企业对于I1、I2级别的初级员工,注重成本控制;对于I3、M2级别的中级员工,注重人效匹配;对于I4、M3及以上级别的高级员工,愿意为优秀人才付出较高成本。

  早期企业与成熟互联网企业相比,现金收入仍然不占优势,因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中,有16%的企业采取了全员持股的方式,84%的企业采取了非全员持股的方式。

  此外,报告通过对14个软件开发类岗位的薪酬进行对比,结果显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),付薪处于软件开发类岗位领先地位。人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业,2018年上半年的行业离职率为21%,低于2018年六大行业整体离职率9个百分点。

  据报告发布方称,本次调研历时半年,涉及12家VC覆盖的数百家被投企业,最终确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业,共涉及483个基准岗位、13445个真实样本,覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。(AI财经社 锡安)

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