薪酬与福利专员有不少新人通过自身的悉力



薪酬与福利专员有不少新人通过自身的悉力

作者: admin 分类: 奇闻 发布时间: 2019-03-12 22:52

  2018年对一些公司来说是较为艰难的一年,有不少公司通过减薪、裁员来渡过难关。而有一些公司却在逆势扩招,比如山山快修。近日,山山快修启动了2019年人才招聘计划。

  根据招聘计划,本次招聘岗位包括结算专员、客服专员、信息专员、电商专员、计划专员等职位,具体招聘岗位依据不同部门的实际需求来划分。

  除却往常的网络招聘、第三方招聘渠道外,与校企合作是山山快修今年人才招聘的一大亮点。引进高校人才,依靠高校人才优势不断充实壮大公司实力,提升公司整体水平。

  据了解,山山快修在过去一年里取得了骄人的成绩: 营收破亿元,增幅达90%以上,订单交付同比增长130%。这一切源于全体员工的努力付出,处于快速发展中的山山快修一直以来注重人才培养。不断创新人才培养方式,储备各方面人才,给新人创造更多发挥才能、成长晋升的机会。

  为此,山山快修制定了一系列人才开发措施,比如施行员工自荐、员工期权股权激励等措施。员工凭借自身能力,就能获得发展机会。有不少新人通过自己的努力,在短时间内,就成为分公司负责人,有的员工还获得了期权奖励。

  山山快修人事部门相关负责人介绍,山山快修已走过四年,关于人才梯队各方面的建设正在逐步完善,山山快修为更多优秀人才的加入提供了较同行具有竞争力的薪酬福利,以及丰富的补贴、绩效甚至期权股权激励机制。据以往经验测算,员工在适应岗位后每年薪酬均保持着双位数甚至成倍的增长率。

  此前,山山快修创始人兼CEO朱小浦曾透露2019年山山快修营收目标。根据设定的营收预期来看,2019年是山山快修发展非常关键的一年,人才补充是重中之重,所以招聘工作要加速开展,以满足山山快修发展需要。

  朱小浦表示,高品质的服务是山山快修的核心竞争力。山山快修专注提升服务品质、提升从业者素质及薪酬待遇、用互联网思维升级传统服务模式,打造完善的人才体系将助力山山快修成为中国领先的家电服务品牌。

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!